...
Johtajan työ on lähtökohtaisesti ristiriitaista - tämän kanssa on opittava elämään:
Ole lähellä - Pidä etäisyyttä
Luota ihmisiin - Pidä heitä silmällä
Ole kärsivällinen - Ole määrätietoinen
Näe oman yksikön etu - Näe koko firman etu
Ole näkijä - Ole tekijä
Pyri yksimielisyyteen - Tee päätöksiä yksin
Ole itsevarma - Ole nöyrä
Pidä huoli tehokkuudesta - Pidä huoli hyvinvoinnista
Toimit ihmisten kanssa - Mutta olet yksin
...
Jos on kasvattanut itsestään hyvän tyypin ja haluaa päästä uralla eteenpäin arvokkaan tiimin jäsenen ominaisuudessa, mikään ei ole estämässä, mutta kehityskulku voi olla hidasta. Nyky-yhteiskunnassa ajatellaan urahakuisesti että pitää heti päästä eteenpäin; erilaisin vippaskonstein ja poliittisin keinoin pääsee, esimerkiksi kyynärpäillä, nuoleskelulla ja petoksilla. Pitää olla tehtävän ja elämän edessä nöyrä, muttei nöyristellä.
Pomohommassa ei ole hyväksi olla liiaksi sosiaalisen hyväksynnän tarpeessa eikä pidä olla liikaa sosiaalisen liittymisen tarvetta. Jotkut haluavat tulla rakastetuksi enemmän kuin toiset - jotkut peilaavat omaa minuuttaan muiden kautta ja toiset ovat täysin asosiaalisia.
Miten suomalaisia tulisi johtaa - "Edestä ja keskeltä", Adolf Ehrnrooth. Ihmiset kohdataan samalta tasolta. Ammattimaisesti tekemällä johtajuus tulee tästä.
Perusoivallus
Miksei esimies saa olla alaisensa kaveri
- tasapuolisuusvaatimus
- tavoitteellista vuorovaikutusta
- ystävyys perustuu pyyteettömään myötä ja vastoinkäymislupaukseen
- itsenäisyysvaatimus
- alaisen tarve olla lähellä pomoa, kaupankäyntiä toveruuden ympärillä
- tapahtuu huomaamatta; ei helppo tilanne, jos tulee nostetuksi esimieheksi työntekijäporukasta, joiden kanssa on toverisuhde