...
- johdettavan (tiimin/ihmisen) kypsyys: ammattitaito, vastuunotto
Kehityskeskustelun kulku
Tarkoitus: strategian ankkurointi, työmotivaation varmistaminen, palautteen antaminen, osaamisen kehittäminen
Arvioidaan alaisen ja esimiehen edellisen kauden suoritus, annetaan 2-suuntainen palaute ja jäsennetään kehittymisgtarpeet, kirkastetaan organisaation suunta, sovitaan alaisen uudet tavoitteet.