Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

id

Nimi

Kuuluu moduuliin

Kuvaus

Käyttöliittymähahmotelma

Huom / poikkeukset

tyha-1

Opettaja tarkastelee omaa työaikasuunnitelmaansa

Työaikasuunnitelmien hallinta

  1. Opettaja avaa työaikasuunnitelmavälineensä
  2. Opettaja valitsee mitä työaikasuunnitelmaa hän tarkastelee
    1. Käynnissä oleva lukuvuoden työaikasuunnitelma
    2. Tulevan lukuvuoden työaikasuunnitelma
    3. Viime lukuvuoden työaikasuunnitelma
  3. Opettaja näkee valitsemansa lukuvuoden työaikasuunnitelma

Tulevan lukuvuoden työaikasuunnitelma on nähtävissä vasta kun esimies on ehdottanut työaikasuunnitelmaa alaiselleen eli muuttanut tehtävät tai kokonaiset työaikasuunnitelma sisällön luonnos-tilasta ehdotus tilaan.

tyha-2

Opettaja muuttaa työaikasuunnitelmaan merkittyjen kokonaistuntien jaottelua eri kategorioihin (lähiopetus / muut työt)

Työaikasuunnitelmien hallinta

  1. Opettaja avaa työaikasuunnitelmaansa merkity tehtävän
  2. Opettaja muuttaa tuntimääriä eri kategorioiden sisällä
  3. Opettaja tallentaa muutetun jaoettelun
     

 

 

Jos esimies on merkinnyt vain kokonaisunnit toteutuksille ja on antanut opettajille oikeuden muuttaa kokonaistuntien jakautumista eri kategorioihin, on opettajalla mahdollisuus muuttaa tunteja kategorioiden sisällä. Opettaja ei voi kuitenkaan ylittää hänelle merkittyä kokonaistuntimäärää.

tyha-3

Opettaja lähettää kommentteja tai viestejä esimiehelleen työaikasuunnitelmaan liittyen.

Työaikasuunnitelmien hallinta

  1. Opettaja valitsee työaikasuunnitelman, josta haluaa lähettää viestiä
  2. Opettaja kirjoittaa viestin järjestelmään ja valitsee viestin vastaanottajan/vastaanottajat
  3. Opettaja valitsee myös viestin typpin: Informatiinen viesti tai heräte eli tapahtuma, johon pitää regoida.
  4. Opettaja lähettää viestin ja valitsee lähetetäänkö viesti myös sähköpostilla.
  5. Viestin vastaanottajat näkevät viestin omassa työpöydässään (ja) sähköpostissa

 

Oletuksena viestin vastaanottajaksi valitaan oma esimies. Esimies tarkistetaan organisaatiotiedoista.

Viestin tyypistä riippuen viesti näytetään joko viestinä, joka sisältää informaatiota tai herätteenä, johon esimiehen tulisi reagoida tekemällä jotain asiaa tietyyn päivään mennessä.