...
- toteutuksille voi lisätä halutessan (yksikön) labelin
- yksikön labelit ovat käytettävissä kaikilla niillä toteutuksilla, jotka ovat luotu yksikön opetussuunnitelmista
- yksikkö voi lisätä toisen yksikön tallentamaan toteutukseen oman yksikön labelin
- yksikkö voi lisätä ohjelmiston globaaliksi määritellyn labelin omalle toteutukselle
- käyttäjä voi siirtää yksikön labelin arkistoon kun label ei ole käytössä toteutuksella joka käynnissä tai label ei ole käytössä toteutuksella joka on tulossa (ts. label käytössä vain päättyneillä toteutuksilla)
- arkistoon siirtyvän labelin voi palauttaa aktiiviseksi
...
Organisaatiohierarkia
...
Organisaatiohierarkoita on useita. Eri tiedot liittyvät eri organisaatioihin. Organisaatioilla on samoja nimiä. Esim. "koulutusohjelma" voi liittyä sekä organisaatiorakenteeseen että koulutusorganisaatioon. "Koulutusohjelma" ei ole sama yksikkö koulutusorganisaatiossa ja organisaatiorakenteessa.
Usea organisaatio ja yksiköiden liitokset esitetään Pepin organisaatioissa. Organisaatiorakenne ja esimies-alaissuhteet, henkilön, kustannuspaikkojen, sopimusten liitokset organisaatiorakenteisiin määritellään muissa järjestelmissä. Pepissä on voitava kuvata muualla syntyviä organisaatiohierarkioita, koska Peppi omistaa koulutusorganisaation ja koulutusorganisaation yksiköt on voitava liittää muissa järjestelmissä syntyviin yksiköihin.
Yksiköillä ja liitoksilla on elinkaari. Liitokset muuttuvat ja liitoksilla on alku- ja päättymispäivämääränsä.
Pääkäyttäjä ja yksikön pääkäyttäjä ylläpitää (käsite)yksiköitä, yksiköiden välisiä liitoksia ja yksiköiden ja liitosten elinkaaren.
Organisaatiorakenne | Taloushallinnon organisaatio | Koulutusorganisaatio | Henkilöstöorganisaatio | Tilaorganisaatio | Projektiorganisaatio | Käyttöoikeusorganisaatio | Huomautukset |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Organisaatioyksikkö | Kustannuspaikka | Koulutusohjelma | Henkilö | Tila | ? | (ei kuulu Peppin; muistutuksena) |
|
Johtaja/päällikkö | Toiminto (käyttö? OKM, Tilastokeskus) | Koulutustyyppi | Sopimus | Sopimus |
|
|
|
| Omistaja (bujdetti) | Vastuuhenkilö(t) | Sopimuksen tyyppi | Varaus |
|
|
|
|
| Tutkinto, tutkintonimike(t) | Vastuuyksikkö (organisaatiorakenteessa) |
|
|
|
|
|
|
| Esimies |
|
|
|
|
|
|
| Tehtävä |
|
|
|
|
|
|
| Loma, vapaa, poissaolo |
|
|
|
|
Henkilöstöorganisaatio
- Henkilö: Luonnolliset henkilöt syntyvät HR:ssä, virtuaalihenkilöt Pepissä
- Sopimus: (sopimus EI TARKOITA tässä työsopimusta). Sopimus syntyy HR:ssä. Henkilö ei liity kustannuspaikkaan. Henkilöllä on yksi tai useampi sopimus. Sopimus liittää henkilön kustannuspaikkaan.
- Vastuuyksikkö: Henkilöstoorganisaatiossa vastuuyksikkö tarkoittaa on liitosta taloushallinnon organisaatiorakenteeseen (liitos ei ole kustannuspaikka, koska henkilöliitos tehdään sopimuksen kautta), ei liitosta organisaatiorakenteeseen. Henkilö liittyy yhteen ja vain yhteen vastuuyksikköön.
Käyttöliittymä(t)
Missä eri käyttöliittymissä nämä käyttötapaukset ovat hyödynnettävissä? Suluissa merkityt numerot ovat käyttötapauksia.
...