Aika: | 26.5.2011 kello 13 - 16 |
Paikka: | Eduix Oy Pasila, Eduix Oy Tampere (Videoneuvottelu) |
Kokouksen kuvaus: | Peppi Tekninen työpaja - Projektin aikataulutus Käyttäjähallinta |
Läsnä: | Pasila: Jaakko Rannila, Metropolia (PJ), xxx |
...
, Tero Hakkarainen, Tomi Blomqvist, Simo Tiainen, Eero Manninen, Kari Tuononen |
1. Kokouksen avaus
Puheenjohtaja avasi kokouksen klo xx.xx13:12
2. Ilmoitettavat asiat
- Ilmoitettava asia 1...
- Ilmoitettava asia 2...
3. Käsiteltävä (päätettävä) asia
xxxx
Päätös:
4. Käsiteltävä (päätettävä) asia
xxxx
Päätös:
5. Valmisteltava (keskusteltava) asia
Keskusteltiin asiasta XXX
Huomioita keskustelusta:
6. Jatkotoimenpiteet
- Asialistan esittely
3. Raketti - IDM - Koulutus
Petri esitteli
- Ei tulisi olla pelkästään tekninen näkökulma, vaan kaikki aihealuetta käsittelevät
- Masterdatan merkitys
- Kaikilla lähes samoja ongelmia
4. Henkilö- ja organisaatiotiedot
Pj esitteli työryhmälle asetut tavoitteet.
- Miten saadaan Pepin käyttöön henkilöt ja muut henkilöt (opettajat, opiskelijat ja muu henkilökunta)?
- Datalähteet ja miten palvelupohjaisuus tulee tässä esille?
- Miten organissatiotieto saadaan Pepin käyttöön
Pj esitteli Metropolian mallia Toisun tiedonsiirron Ammeeseen
- Amme synkronoi tietoa Toisuun
Keskustelua
- Tämän hetkinen tilanne, käsinkin ylläidetään ja monessa paikassa
- Masterdatasource olisi jossain, josta haetaan henkilöt Peppiin tai Peppi lukisi tiedot sieltä
- Ei ole varsinaista Masterdataa
- Toisussa ylläpidetään tietoja
- Onko rooli = Työsopimus
- Koulutuspäällikkö tekee sivutoimista opetusta toisessa yksikössä -> kaksi työsopimusta
- Tuleva vuosisuunnitteluväline on masterdata tulevalle virtuaalihenkilölle?
- "Winha, Oha, Toisu, ldap, ad"
- Vaihtoehtona toteuttaa peppiin, joka koostaa rajapinnan kautta peppiin ko. tiedot
- millaista tietoa henklöistä peppi tarvitsee
- onko tätä tietoa olemassa jamiten se peppiin saadaan
- pyritään automatisoimaan, onko mahdollista
- onko roolit uudelleenkäytettävissä muualla
5. Miten ratkaistaan - MIten tieto tuodaan Peppiin
Tamk
- Henkilöt on vakansseilla
- Nähdään keneen ne on sidottu
- OHA
- Organisaatiokaavio näkyvillä kaikille
- Esimies-alais-suhteet hoidetaan OHA:lla
- Orgasinaatiohierarkia samoin
- Henkilö, jolla ei ole alaisia, näkee oman yksikön
- Muiden yksiköiden tiedot on näkyvissä
- voisi katsoa muiden yksiköiden toetutuksia ja opetussuunnitelmia
- Oletus TY (tulosyksikkö)
Metropolia
- työsuhde (on yksi)
- tehtävä on työsopimus (voi olla samnaikaisesti päällekkäisesti useampia)
- Märitellään mikä on määritelevin
- Amme ratkoo
- taulukko
- Eri organisatioilla ei ole toisinsa sidoksia, van voidaan katsoa henkilötasolla
- vastuuyksikkö, kustanuspaikkaorgansaatio (kolme tasoa), tulosyksikkö
- voidaan mallintaa tuosta organisaatio (mallinnettu esimies-alais-organisaation kautta)
- tieto on käytössä
Ehdotus: Rakennetaan välikerros. Kumpikin organisaatio tekee omat tiedonsiirtoratkaisut. Tamk OHA:sta. Metropolia masterdata HR
Pepi on kohdejärjestelmä
- määritellään mitä tietoa tuodaan (missä masterdata ja mistä tuodaan) ja mitä tietoa Pepissä tuotetaan
- Onko Peppi aktiivinen noutaja (tiedon) vai passiivinen
- Tehdäänköpalvelupohjainen vai synkronisoiva
- Vain avain tiedot tallennetaan Pepin tietokantaan ja muut tiedot haetaan
Roolikäsite?
- tarkennettava
6. Jatkotoimenpiteet
- Mitä Peppi tarvitsee, speksataan (Jaakko - Eduix)
- toimitetaan Tamk:lle ja Metropolialle
- Selvitetään mikä on se masterdata, mitä ovat ne tiedot
- mietitään miten toteutetaan
- Miten OHA:sta saadaan organisaatiotyksiköt Peppiin (Eduix selvittää)
- Henkilöön liittyviä tietoja ja organisaatiotietoa pyritään ylläpitämään jossain muualla kuin Pepissä
- Pepissä ylläpidetään sellaiisia tietoja, joita muissa järjestelmissä ei ylläpidetä
- määritellään
- Viikolla 23 tietotaulukkoa esille.
...
7. Seuraava kokous
Seuraava kokous pidetään
Aika: 13.6. kello 13
Paikka: Eduix - Tampere-Pasila
8. Kokouksen päättäminen
Puheenjohtaja päätti kokouksen klo 15:29