Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.
Comment: Migrated to Confluence 5.3
Section
Column
width600px

Image Modified
Image Modified

Katalyytin tutkiva toiminta

  • Osaamiskeskus Katalyytti ydintoiminta Katalyytin ydintoimintaa on tutkia, kokeilla ja kehittää uusia sosio-teknisiä hybridiratkaisuja yhteistoiminnalle. Keskeisiä kysymyksiä ovat:
    • kuinka yhdistää fyysisen maailman toimintaa hajautettuun verkkotoimintaan?
    • kuinka käyttää sosiaalisen median mahdollistamia avoimia toimintamalleja organisaation positiivisena kasvuvoimana?
    • kuinka yhdistää eri alojen toimijoita luovaan yhteistyöhön?
    • kuinka tuottaa ja rikastaa ideointia eri alojen välillä?

Katalyytin kehitystavoite

  • Katalyytti tavoitteena on luoda luova, innostava ja avoin kehittely-ympäristö, jossa eri alojen toimijat voivat löytää ja rikastaa yhteiskehittelyideoita. Katalyytin keskeinen asiantuntemus perustuu
  1. sosiaalisen median luovaan nivomiseen reaalimaailman yhteistyöhön,
  2. avointen toimintamallien hyödyntämiseen organisaatioiden toiminnassa ja
  3. yhteistyöparvien ja innovoinnin katalysointiin.

Toimintatavat ja (mahdolliset) tuotteet

  • Ideapartyt (vapaamuotoinen ideakehittely)
  • Idearikastus (hyvien ideoiden katalysoiminen ja kehitysryhmän tukeminen)
  • Avointen toimintamallien ja sosiaalisen median koulutus
  • Wikitoiminnan koulutus
  • Muutosprosessikoulutus ja -konsultointi
  • Mikrokirjat -julkaisussarja (työpaperityyppinen työpaperityyppisiä tutkivan toiminnan lyhyitä julkaisuja)
  • Oma (kansainvälinen) seminaari
Column
Panel
borderColor#FF9999
bgColor#fff
titleBGColor#FF3399
borderWidth1px
titleKatalyytin toimintaa

Idealaari - heitä huimat ideajyväsi tänne

Alustavaa toiminnan suunnittelua


Image Added

Panel
borderColor#FF9999
bgColor#fff
titleBGColor#FF3399
borderWidth1px
titleKatalyytti suosittelee

Johansson, Frans (2004): The Medici Effect - Breakthrough Insights at the Intersection of Ideas, Concepts, and Cultures. (Suomennettu nimellä Medici-ilmiö.)

Hamel, Gary (2007): The Future of Management.

Brafman, Ori & Rod A. Beckstrom (

2007

2006): The Starfish and the Spider: The Unstoppable Power of Leaderless Organizations

Image Modified

Panel
borderColor#FF9999
bgColor#fff
titleBGColor#FF3399
borderWidth1px
titleOta yhteyttä
:

Image Modified