Sanna ja Susanna
MARS 2014, 30.1.2014
Vapaaehtoisten johtaminen, massa-hanke, ESR- hanke
-tutkittu vapaaehtoisten johtamista Ilosaarirockiin jaProvinssirockkiin liittyen.
- osallisuus tärkeää ja se, että saa osallistua myös tapahtumaan vapaaehtoisuuden kautta.
-yhteinen foorumi ja kirjalliset ohjeet koettiin tärkeiksi
- helposti lähestyttävä ja on yhteydessä ja kertoo käytännöistä sekä antaa kiitosta, ohjaa esimerkillään. Johtajan ominaisuudet
- kiitos ja palaute tapahtuman aikana ja jälkeen ovat tärkeimpiä palautteita
- suulliset ohjeet ja kirjalliset ohjeet
=> sosiaaliset taidot, johtaja itse motivoitunut, ennakkotiedottaminen ja -ohjeistaminen. On läsnä!
Paneeli samasta aiheesta:
Juha Lindell, moderaattori, Anu Lönnrot (jääkiekkoliitto), Katri Kilpiä (ilosaarirock), Lari Karreinen (fasilitaattori, vapaaehtoistoiminnan kouluttaja), Jari Jalava (crocodiles, urheiluseuran pj.)
1. mitä vapaaehtoisuuden johtamisella tarkoitetaan?
Saadaan jotain vastinetta työlle. Johtaminen tarkoittaa sitä, että motivoi siihen toimintaan.
-Liikkumista pisteestä A, pisteeseen B. Eli silloin joku ohjaa tähän toimintaan.
- ymmärtää mihin tähdätään, on motivoitunut, suunnitelmallisuus, yhdessä tekeminen, jokainen saa osallistua omalla panoksellaan
- haastaminen , kriittisyys omaa tekemistä kohtaan, joten halutaaan hyvät ohjeet
- laitetaan johdettava itse miettimään omaa juttua, jolloin sitoutuminen
- ihmisten yhdistäminen
2. Onko vapaaehtoiset kriittisiä myös johtajaa kohtaan?
- on. Halutaan koko ajan enemmän tietoa ja kokonaiskuvan haltuunottoa.
=> kiireisyys ja parhaan antaminen, osallistumisen halu. Vaikka kyseessä vain pieni keikka
- pieniin osiin pilkkominen tehtävänjaossa, jolloin helpompi delegoida
3. Koulutus
- nousujohteinen koulutus on hyvä motivaattori tehtävään kouluttamisessa
- turvallisuuskoulutuksia eniten
4. Kysyminen vapaaehtoiselta, että mitä haluaisit tehdä
5. Uupumus, kuka pitää huolta
- parannusehdotukset organisaatiolle ja kalja/makkarakestit, kiitos-sana
- isolla rahalla panostettu tapahtuma, esim. Ruoka ja stand-up
- kuuntelemine, seuraaminen ja rajojen veto myös johtajan vastuulla
- kiitostilaisuus ei ilosaaressa toiminut. Ruoka ja kiitos itse festareilla on tärkein. Avaimenperä annettuna henkkoht. Diplomit jälkikäteen. Huomiointi.
- tapahtumat ja lahjat eivät oleellisia,vaan kiitos ja perehdytys, sirkusporukka, joka lahjoo ja pitää huolta