Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.

...

Strategiaa on työstetty CoKittaajien toimesta tammikuussa (osaamisalueella ja yhteisenä prosessina), päällikkötiimissä 5.2.15. (lisättiin 2-vuotinen aikataulu ja vahvistettiin ulospäin tapahtuvaa vaikuttamista). Lisäksi 5.2.15 neuvoteltiin strategisen rahan kohdentamisesta esitteeseen ja pr-toimintaan. CoKittaajien työstön ja kommenttien, päällikkötiimin ja loppustilisoinnin , CoKittaajien uusintakierroksen ja niihin pohjautueen stilisoinnin jälkeen strategiamme vuosille vuodelle 2015 ja 2016 näyttää tältä:

 

OSAAJAJOUKON KASVATTAMINEN

 

 

 

 

 OAP

Toimenpidealue

Toimenpide

Tavoite

Miten, kuvaus

Kuka, ketkä// HUOM! Tarkennetaan vastuuhenkilöt CoKittaajien seuraavassa tapaamisessa

muuta

Monialaisen yhteistyö lisääminen

koko vuosi 2015

 

Lisätä monialaisuudesta saatavaa hyötyä KIT-ideoinnin rikastuttamiseksi

 

Muihin tulosalueisiin tutustuminen

 

KIT-vastaavien vierailut muiden osaamisalueiden kokouksissa

 

 

 

Prosessin selkeytys

Tehdä esite, joka opastaa opettajan ideasta ensimmäiselle hanke-etapille, tuloksena visuaalinen esite

Tehdään visuaalinen pelkistetty alkuvaiheen ”innostusesite”

CoKIttaajat, Ilse, Kaisu

Ideapooli

Saadaan tunnistetut haasteet ja ratkaisuajatukset (=hankeidut) yhteiseen jakoon jalostumaan, tuloksena sähköinen ilmoitustaulu

Perustetaan sähköinen ilmoitustaulu ideoille, työelmässä//yhteiskunnassa tunnistetuille ongelmille ja niiden ratkaisuajatuksille

CoKIttaajat

Oppimis-tehtävät KIT-aihioina

Kokeillaan erilaisia tapoja kerätä oppimistehtävistä KIT-aihioita syksyn 2015 aikana. Keväällä 2016 muuttuu perustoimintaa sopivien tapojen löydyttyä

Kokeillaan (esim. periodipurut, KIT-aihiokeskeinen analyysi osaksi oppimistehtävää, MINNOon mukaan)

CoKittaajat kokeilevat osaamisalueillaan 2015, best practise osaksi arkea 2016

KIT-arkipäiväis-täminen

KIT-toiminnan tuominen arkipäiväiseksi osaksi tutkintojen toimintaa

 

Tuodaan lyhyinä hissipuheina KIT esille tutkintopalavereissa niin, että CoKittaajat kollaavat palaverin lopuksi kit-aihion näkökulmasta käytyä keskustelua.

CoKittaajat

 

 

Osaamis-kartoitus

Muodostetaan kokonaiskuva käytettävissä olevista resursseista ja innostetaan samalla uusia toimijoita mukaan

Osaamisalueilla tehdään osaajakartoituksia, jaetaan metodi- ja tulosajatuksia yhdessä. Hyödynnetään kevään 2015 ryhmä keket

CoKittaajat

 

IDEASTA HANKKEEKSI

Ideavaiheen tuki

Saadaan 10 uutta osaamisaluelähtöistä KIT-hanketta tuettua hakemusprosessin äärelle

KIT-työpajoja osaamisalueilla, ääneenajattelusessioita toimijoiden työn äärellä

CoKittaajat

 

HANKKEEN JOHTAMINEN

Hankkeen pyörittämi-sen tuki

2-4 workshoppia lukuvuodessa, osa osaamisaluetasolla, osa tulosaluetasolla

workshoppeja ajankohtaisista asioita (tiiöinnit, hanketiedotus jne.), vertaistukea

CoKittaajat

 

UUDET TOIMINNAN AVAUKSET

 

 

 

 

Kiihdyttämö tai vahva kokoava hanke

kiihdyttämöhakemus syyskuuhun mennessä, tai vaihtoehtoisesti yhteinen vahva koko tulosaluetta kokoava hanke

etsitään yhteinen kiihdyttämöalue: Asiakasymmärrys? Haetaan yhteistä tematiikkaa ja foorumia (jolla brändätty nimi?) yhteistyölle

CoKittaajat

 

 

2 yhteistä hakua

vähintään 2 hankehakemusta, jossa mukana vähintään 3 osaamisaluetta

Kiihdyttämön oheistuotteena vähintään 2 tarkemmin kohdennettua yhteishanketta

CoKittaajat

Hankesaldo

 

Yhteisen sateevarjon kokoaminen: toteutuneiden ja käynnissä olevien hankkeiden yhteinen läpikäynti yhteistä tematiikkaa etsien

Integroidaan projektipäälliköiden ja -toimijoiden prosessiin

OAP, CoKittaajat, projektipäälliköt, projektihenkilöstö

VIESTINTÄ JA VAIKUTTAMINEN

Toiminnan yhteinen promootiotyö

2 vaikuttaja seminaaria

 

Kootaan kulttuurin ja hyvinvoinnin avainkumppaneita ideoimaan yhteistyötä ja tutustumaan kit-toimintaamme

OAP, CoKittaajat, projektipäälliköt

täsmä-hyökkäykset

Etsitään strategisesti tärkeimmät kumppanit (esim. HKI, Vantaa, Espoo…), kootan Mpolialaisten kontaktit ja suunnataan vaikuttamista systemaattisemmin

esim. soteuudistuksen vaikutukset

 

 

OAP

Brändäys

Etsitään kiihdyttämön ja esitteen myötä omaa toiminnan ydintä brändihakuisesti

 

OAP

Verkkostojen näkyväksi tekeminen

kerätään verkostotietoa luottamuksellisesti organisaatioiden tasolla

verkostolista osaamisalueen toimijoista tyyliin

” Cupore: Katri H istuu neuvottelukunnassa” jne. Eli ei kontakteja, mutta vinkki kenen kanssa keskustellen kannatta lähestyä kyseistä tahoa

Järjestetään Mpolian Kiihdyttämöihin ja muihin tahoihin (esim. Electria) vierailukäyntejä

KIT-vastaavat, kukin tekee 1-2 vierailua tutkintoalueiden kokouksissa/ lukukausi

 

TKI-suunnittelijat, koordinoi Suvi A

päämääränä yhteisiä intressejä paikantava keskustelu, ei KIT-info tai osaamisalueen promootiotyö.

 

 

Info Kaisu Kiventauksen kautta kulttuuri&hyvinvointi yhteiseen kalenteriin

Ideoiden kerääminen

koko vuosi 2015

Ideoiden kasvattaminen siten, että niissä on selkeä opetustoiminnan ja työelämän yhteys

ideoidaan keinoja Kit-vastaavien toimesta. esim. oppimistehtäviin KIT-osion lisääminen, TKI-suunnittelija MINNOon mukaan

Ideatapaaminen keinojen rakentamiseksi.

Leena B vetää 23.3.

 

 

Päämääränä, että jokainen CoKittaaja kokeilee vähintään yhtä keinoa

 

 

Ideoista hankkeiksi

koko vuosi 2015

Saada vähintään 3 valmista hankehakemusta jokaiselta osaamisalueella

Tuetaan ideavaiheisia prosessissaan eteenpäin: etsitään keinoja hyödyntää opiskelijoita ja oppimistehtäviä mm. hankkeen taustatietotarpeiden keräämisessä

 

Valitaan osallistujat Riitan kaavailemaan KIT-valmistelijoiden akatemiaan

 

Koordinoidaan hakuvaiheen liitteitä ja apuvälineitä yhteen paikkaan

KIT-vastaavat, TKI-suunnittelijat, TKI-assistentti

Leena B  vetää 23.3.

 

 

 

Osaamisaluepäälliköt

 

 

 

TKI-suunnittelijat, TKI-assistentti

 

Hankekonkarien tapaamiset

syksyn 2015-

Sujuvoitetaan hankkeiden vetämistä Mpoliassa

2-3 tapaamista hankkeen johtamisen erityisteemoista.

KIT-vastaavat, TKI-suunnittelijat, TKI-assistentti

 

 

Tapaamiset ovat avoimia kaikille kiinnostuneille, mutta teemat rakennetaan palvelemaan selkeästi hanketoteuttamista (esim. työajan kirjauksen pelisäännöt yms.)

 

Info kulttuuri&hyvinvointi yhteiseen kalenteriin

Osaajakartoitus

Kartoitetaan henkilöstössä olevaa KIT-osaamista

 

Luodaan kokonaiskuva tulosalueen hakehistoriasta

ryhmäkehityskeskustelun ja syksy yksilökehitys-keskustelujen teema

 

 

Kerätään hankesalkku vuodesta 2011- ja teemoitellaan sitä etsien yhteisiä nimittäjiä

osaamisaluepäälliköt

 

 

 

Suvi A

 

Yhteiset KIT-hankkeet

tehdään 3 tulosaluetta profiloiva hankerypästä (niissä voi yhdistyä useita rahoitusohjelmia)

 

 

Kolme teemaa, joiden alle linkitetään hankehakuja (ei rajaa mitään muita hankkeita) yhteistyö koordinoimisseksi. Voi olla kiihdyttämökin

-        SelMa (KAIJA 23.3.)

-        Yhteisömanagerointi ja osallistaminen (LEENA B 20.4.)

-        Asiakasymmärrys (MERJA ?)

CoKittaajat

Katri ehdottaa, että otettaisi 23.2. tapaamisemme innoittajana kolmaskin teema: asiakasymmärrys. Voisiko tuon teeman paimen olla Merja?

Sidosryhmävaikuttaminen

Edistetään kulttuuri ja hyvinvointi tulosalueen tunnettuutta

sovitaan tapaamisia keskeisten sidosryhmien kanssa (esim. Hki, Espoo, Vantaa kaupungit), joissa tavoitteena monialainen haasteiden paikantaminen KIT-aihioiden tueksi

 

soluttaudutaan keskeisiin verkostotapaamisiin ”rajoja rikkovasti”.

OAP, KIT-vastaavat

 

 

 

 

Osaamisaluestrategoiden lisäksi on laadittu tulosalueen strategia, jota työstetään parhaillaan (27.1.2015).

...