Versions Compared

Key

  • This line was added.
  • This line was removed.
  • Formatting was changed.
Comment: Migrated to Confluence 4.0

Leadershippiä

  • johtaminen on tavoitteellista vuorovaikutusta; ideana henkilöstön työpanoksen suuntaamiseksi.
  • johtamisen haasteet ovat samanlaisia älyllisellä tasolla niin vuoromestarilla kuin vuorineuvoksella.
  • koulutustasoa tärkeämpää olla "hyvä tyyppi"
  • organisaatioon muodostuneita tapoja kertyy vuosien varrella ja ne rapautavat organisaation toimintaa
  • kokonaisuusvastuu esimiehillä ja yhtä lailla alaisilla oltava omat vastuunsa
  • sama kuin yhteiskunnassa: minulle kuuluu kansalaisena kaikki edut -ajattelu; todellisuudessa yhteiskuntakin toimii periaatteella kun annat, niin saat
  • hyvässä tiimissä ryhmän jäsenten osaamisalueet kompensoi toisiaan ja koostuu erilaisista persoonallisuustyypeistä; kokonaisuuden kannalta ei ole hyvä että alaiset ovat pomolle helppoja kautta linjan
  • yksilöiden henkilötason persoonallisuuskulttuurin erot on suurempia ja merkityksellisimpiä kuin esimerkiksi kansalliset kulttuurierot; ryhmän kulttuuri ja tiimiläiset ihmisinä on keskeinen juttu; on selvää että tietyt tapakulttuurierot ovat matkaopastyyppistä juttua, johon voi tutustua helposti; sen jälkeen tulee haaste ottaa ihmiset ihmisinä
  • eri maiden organisaatiokäsitykset poikkeavat suurestikin toisistaan, mutta kun kohtaa ihmiset, homma on hanskassa
  • johtajuuden todellista sisäistä vahvuutta ei poista mikään
Perusoivallus

Johtamisen tarkoitus on synergiavaikutuksen aikaansaaminen.

  • Kehityskulku ryhmissä
  • Yksilöt: minä Ryhmä: jäsenet Tiimi: me, meidän jengi

Ihmisillä on tapa töitä tehdäkseen kerääntyä yhteen. Tiimiytymiseen on hyvät perusedellytykset. Tätä voi ajatella työyhteisöjen näkökulmasta, miksi tulla ja kerääntyä yhteen työpaikoille, ellei perustarve / tavoite olisi tiimiytymisessä - töitähän voisi tehdä yksilönä, etänä, yksin. Synergiakaan ei saa olla liian pitkä vaihe; on luonnollista että organisaatiot elävät muutoksen rytmissä -toisaalta yrityksissä on muutosta muutoksen vuoksi ja erilaisia turhia muutoksia. Kun toiminta stabiloituu, tarvitaan kyky uudistua, muutoin voi kuihtua.

...

Miksei esimies saa olla alaisensa kaveri

  • tasapuolisuusvaatimus
  • tavoitteellista vuorovaikutusta
  • ystävyys perustuu pyyteettömään myötä ja vastoinkäymislupaukseen
  • itsenäisyysvaatimus
  • alaisen tarve olla lähellä pomoa, kaupankäyntiä toveruuden ympärillä
  • tapahtuu huomaamatta; ei helppo tilanne, jos tulee nostetuksi esimieheksi työntekijäporukasta, joiden kanssa on toverisuhde

Keskusteltiin mikä ero on yhdistys-harrastusporukan ja yrityksen johtamisella ja kaveruuden sijalla niissä.

...

Inspiroivilla johtajilla yllättäviä ominaisuuksia:
  • paljastavat valikoidusti heikkouksiaan
  • korostavat henkilökohtaisia erityispiirteitä
  • luottavat vahvasti intuitioon
  • johtavat ihmisiä "kovalla empatialla"; kova mutta reilu, inhimillinen mutta vaativa, johdonmukainen mutta suurpiirteinen, oikeudenmukaisuuden logiikka, älyllisen rehellisyyden logiikka, vaikeisiin asioihin puututaan heti.
    (Goffee & Jones HArvard Business Review 2000)

Monikaan asia ei ole sellainen miltä se ensimmäisenä näyttää ja miten se tulkitaan. Itsensä pettäminen on helpottava tekijä mutta se ei ole älyllistä rehellisyyttä.

...