Olen viime päivinä pohdiskellut työhyvinvointiasioita. Lähinnä tämä asia on noussut pintaan, kun olen lueskellut moniajoon ja puolitarkaavaisuuden tilaan liittyviä juttuja, jotka ovat omalla alallamme valitettavasti arkipäivää (ks. http://juhana.org/?p=57
ja http://juhana.org/?p=63). Itselleni heräsi kiinnostus lähteä kehittelemään uusia työskentelytapoja tai jopa -rakenteita, jotka tähtäisivät kiireen, stressin, moniajon ja puoliksi läsnäolemisen kulttuurin katkaisemiseen ja sitä kautta työhyvinvointiin. Tässä olisi hankkeen paikka.
Overview
Content Tools
Activity