Kevät on käynnistynyt. VOIMAA-hankkeen aloituspalaverit sekä toimintatapojen ja suunnitelmien laatiminen ovat olleet pinnalla. Aivan hetki sitten palaveerasimme Anjan kanssa omien työkoriemme toimenpiteisiin ja yhtymäkohtiin liittyen.
Omalla vetovastuullani VOIMAA-hankeessa on siis työelämäyhteistyön ja yrityskumppaneiden kanssa tehtävien toimenpiteiden toteuttaminen. Olen nyt ajatellut, että tavoitteena oleva maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden koulutuskonsepti muodostuisi toisiaan tukevista, yleistä tietoa ja käytännön kokemuksia sisältävistä osakokonaisuuksista. Yritysyhteistyön, hankkeen yleishyödyllisyyden ja kiinnostavuuden kannalta toteutamme selvityksen, kuinka yrityksen toiminnassa voidaan hyödyntää sosiaalista mediaa. Lisäksi teeemme vastaavan selvityksen myös verkkopedagogiikan näkulmasta. Nämä kokonaisuudet kartoittavat aihepiiriä, ja niitä voidaan hyödyntää eri kumppaneiden kanssa toteutettavissa toimenpiteissä. Kolmas osa toimintakonseptia ovat juuri eri kumppaneiden tapaustutkimukset, joista rakentuu työkalupakki erilaisia koulutustilanteita varten.
Tätä karkeaa rakennelmaa noudattaen päässemme alkuun kevään työskentelyssä.